企業のご担当者様へ紹介予定派遣
紹介予定派遣のしくみ
紹介予定派遣とは、社員を採用する前に一定期間（最大6カ月間）派遣スタッフとして活用し、本人のスキルや適正を確認した上で直接雇用をする仕組みです。
入社後のミスマッチを回避する手段として、今後社員採用のスタンダードになるのではと期待されています。
紹介予定派遣のメリット
1
- 紹介予定派遣のメリット
- 募集広告費などの具体的な採用活動にかかる経費はもちろん、採用担当者が関わる応募者対応やスケジュール設定など、一連の採用業務全体が軽減できます。
2
- 派遣では禁止されている事前面接が可能
- 通常の派遣では派遣会社からオーダーに合った人材の紹介を受け、そのスタッフを活用するものですが、紹介予定派遣の場合は一定期間終了後、直接雇用が前提となっているため、受け入れ企業も直接面接を行うことが可能です。
3
- ミスマッチの無い採用
- 履歴書や数回の面接だけでは無く、派遣という実務期間を設けることで、スキルや業務適正はもちろん、スタッフの日々の業務への取組み姿勢を確認することが出来ます。
紹介予定派遣の流れ
- 求人のご依頼
- 就業条件など確認させて頂きます。
- 人選・ご紹介
- 貴社ニーズに合った人材のご紹介。書類選考・事前面接。
- 紹介予定派遣契約・就業開始
- 日常の勤務を通して適正など、ご確認下さい。
- 双方の意思確認
- ※ 派遣のまま期間延長することは出来ません。
- 正式採用・入社
- 入社後に紹介手数料を請求させて頂きます。
